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国庆7天假期，「朋友圈杯摄影大赛」每天都在上演，旅游、美食照片轮番轰炸，但是当你辗转于不同景点吃喝玩乐的时候，还是有很多人在这几天苦命的当了加班狗。
并非所有人国庆都放假，但对于国庆加班工资如何计算问题，相信有很多小伙伴有疑惑，是2倍工资还是3倍工资？哪几天算加班？哪几天又不算？分不清楚，今天萧内君就为你介绍下国庆期间的加班工资到底如何计算？是不是国庆7天假期都是有加班工资呢？
国庆加班如何计算加班费？
按照国家规定，10月1日至7日的7天休假中，10月1日、2日、3日是法定节假日；4日、5日、6日、7日是休息日。
因此，劳动者有3天法定假日上班，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的%的工资报酬。
10月4日、5日、6日、7日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的%支付加班工资。如果用人单位不能在6个月之内安排同等时间补休的，应当按照规定支付加班工资。
如果企业不按规定支付加班工资
劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按补足部分的25%支付补偿金。
国庆7天全加班至少能拿多少钱？
目前，职工全年月平均工作天数为21.75天。萧山目前最低工资标准为元，除以月计薪天数21.75天，日工资为75.86元。如果按元最低工资计算：
10月1日至3日加班工资计算
每天的加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数（21.75天）×%≈元
如果三天都加班，你至少可获得元。
10月4日至7日加班工资计算
每天的加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数（21.75天）×%≈.7元
如果4天全加班，且单位未安排补休，你至少可获得元。
这么一算，如果你国庆7天都在加班，且未安排补休的情况下，你7天的加班工资=元+元=元。
但是，7天全加班属于侵犯劳动者合法权益
根据《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
因此，如果本次国庆7天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。如果本人被加班工资所吸引，“自愿加班7天”，甚至愿意与企业签署加班自愿书，这种情况下超过法定加班时间的行为也都是违法的。
几种情况下加班费计算
1、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
2、不定时工时制度的加班费的计算
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的%支付加班费。
3、实行计件工资制度的加班费计算
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的%、%、%支付其工资。
8张图告诉你加班和工资那些事
国庆期间你加了几天班，赶快参与下面的投票告诉小乐吧！
在这里，小乐也要提醒各位苦逼的加班狗们，如果你的加班工资被克扣或被迫超时加班，你可以向劳动监察部门投诉。
综合：南京晨报、姑苏晚报、人民日报微博
（小乐编辑）
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